UrzÄ…d MarszaÅ‚kowski Województwa Lubuskiego jako jedyny w Polsce zostaÅ‚ laureatem konkursu „Równy UrzÄ…d”. TytuÅ‚ Ambasadora RównoÅ›ci przyznawany jest urzÄ™dom wyróżniajÄ…cym siÄ™ pod wzglÄ™dem realizacji polityki równoÅ›ci, które braÅ‚y udziaÅ‚ w pilotażowym programie wdrażania produktów projektu Równość Standardem Dobrego SamorzÄ…du. - Region lubuski jest najbardziej otwarty i tolerancyjny w Polsce i to zobowiÄ…zuje. Dlatego równość jest standardem naszego rzÄ…dzenia - mówiÅ‚a podczas uroczystej gali w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów marszaÅ‚ek
Elżbieta Polak.
UrzÄ™dy uhonorowane tytuÅ‚em Ambasador RównoÅ›ci peÅ‚niÄ… rolÄ™ wzorcowych dla innych jednostek samorzÄ…du terytorialnego w Polsce w zakresie wdrażania standardów i indeksu równoÅ›ci. OdbierajÄ…c nagrodÄ™ marszaÅ‚ek Elżbieta Polak podkreÅ›laÅ‚a, że polityka równoÅ›ci to jedna z podstawowych zasad dobrego rzÄ…dzenia w regionie lubuskim. - To również jeden z najważniejszych priorytetów w polityce regionalnej. Zrównoważony rozwój i równowaga spoÅ‚eczna - przekonywaÅ‚a. - Wdrażamy deklaracjÄ™ równego traktowania konsekwentnie od 2008 roku. W tym roku odbÄ™dzie siÄ™ już szósty Lubuski Kongres Kobiet - dodaÅ‚a marszaÅ‚ek.
UrzÄ…d MarszaÅ‚kowski Województwa Lubuskiego przystÄ…piÅ‚ do projektu POKL „Równość standardem dobrego samorzÄ…du” w kwietniu 2012 roku deklarujÄ…c wspólne ze stowarzyszeniem Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego wdrożenie narzÄ™dzi doskonalenia realizacji polityki równoÅ›ciowej na poziomie samorzÄ…dowym. Wdrożenie polegaÅ‚o na zbadaniu stanu polityki równoÅ›ciowej w UrzÄ™dzie oraz podjÄ™ciu dziaÅ‚aÅ„ majÄ…cych na celu jej udoskonalenie. Efektem wspólnych dziaÅ‚aÅ„ jest dokument dotyczÄ…cy ustalenia wewnÄ™trznej polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w UrzÄ™dzie.Projekt miaÅ‚ na celu wsparcie urzÄ™dów administracji samorzÄ…dowej w Polsce w realizacji konstytucyjnej i unijnej zasady równoÅ›ci i polityki równego traktowania, w tym przeciwdziaÅ‚ania dyskryminacji ze wzglÄ™du na rasÄ™, pochodzenie etniczne, narodowość, religie, wyznanie i poglÄ…dy, wiek, orientacjÄ™ seksualnÄ…, niepeÅ‚nosprawność oraz pÅ‚eć. W marcu 2012 roku wybrani pracownicy UrzÄ™du zostali przeszkoleni na temat przeciwdziaÅ‚ania dyskryminacji, a 124 pracowników wzięło udziaÅ‚ w szkoleniu dotyczÄ…cym Stosowania Kodeksu Etyki. Natomiast w październiku 2013 roku przeszkolono 48 osób w temacie PrzeciwdziaÅ‚ania dyskryminacji i mobbingowi w zatrudnieniu.
W celu zapewnienia peÅ‚nej realizacji zadaÅ„ poprzez pozyskiwanie, rozwój i utrzymanie efektywnie dziaÅ‚ajÄ…cego zespoÅ‚u ustalono PolitykÄ™ kadrowÄ… UrzÄ™du, która, miÄ™dzy innymi, zakÅ‚ada zapewnienie równego traktowania w zatrudnieniu pracowników i przeciwdziaÅ‚anie dyskryminacji. Każdy z pracowników zobowiÄ…zuje siÄ™ do przestrzegania zasad podpisujÄ…c oÅ›wiadczenie o tym, że zapoznaÅ‚ siÄ™ z treÅ›ciÄ… przepisów w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu wynikajÄ…cych z Kodeksu pracy.
Przy zatrudnianiu, wynagradzaniu oraz awansowaniu przestrzega siÄ™ zasady równoÅ›ci - pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność fizyczna, pochodzenie, wyznanie religijne nie jest podstawÄ… oceny kandydata
lub pracownika lecz wyksztaÅ‚cenie, wiedza merytoryczna i doÅ›wiadczenie. Na stanowiskach kierowniczych porównywalna jest liczba zarówno mężczyzn jak i kobiet.
Dążąc do zwiÄ™kszenia zaufania do UrzÄ™du wprowadzono PolitykÄ™ AntykorupcyjnÄ… UrzÄ™du. Ponadto, w UrzÄ™dzie od sierpnia 2011 roku funkcjonuje Kodeks Etyki UrzÄ™du, który okreÅ›la zasady, jakimi powinni kierować siÄ™ wszyscy pracownicy UrzÄ™du, niezależnie od wykonywanej funkcji, stanowiska i wewnÄ™trznych przekonaÅ„. Pracownicy UrzÄ™du w kontaktach z interesantami, dostawcami, innymi organami administracji publicznej oraz opiniÄ… publicznÄ…, jak również miÄ™dzy sobÄ… powinni postÄ™pować w sposób bezkonfliktowy, wykazujÄ…c wÅ‚aÅ›ciwie podejÅ›cie do norm etycznych.
W UrzÄ™dzie MarszaÅ‚kowskim Województwa Lubuskiego realizowana jest wewnÄ™trzna polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa. UrzÄ…d prowadzi także dziaÅ‚ania majÄ…ce na celu podniesienie Å›wiadomoÅ›ci osób zatrudnionych, odbywajÄ…cych staż czy praktykÄ™ oraz Å›wiadczÄ…cych pracÄ™ na podstawie umowy wolontariatu, na temat zjawiska dyskryminacji i lobbingu. System oceny pracy zapewnia możliwość odwoÅ‚ania siÄ™ od oceny.
Dodatkowo:
1) PowoÅ‚any zostaÅ‚ PeÅ‚nomocnik MarszaÅ‚ka ds. RównoÅ›ci, który monitoruje przypadki dyskryminacji, udziela bezpoÅ›redniej pomocy w przypadkach dyskryminacji konkretnych osób lub grup. W ramach kompetencji promuje zasady równoÅ›ci poprzez dziaÅ‚ania informacyjne, spotkania, konferencje, publikacje i inne, skierowane do pracowników UrzÄ™du.
PeÅ‚nomocnik reprezentuje MarszaÅ‚ka Województwa w przedsiÄ™wziÄ™ciach, których tematyka dotyczy problematyki równego traktowania, podejmuje również dziaÅ‚ania promujÄ…ce i upowszechniajÄ…ce problematykÄ™ równego traktowania w regionie. Ponadto, rekomenduje EuropejskÄ… KartÄ™ Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn w Å»yciu Lokalnym wÅ›ród lubuskich gmin.
2) SpoÅ›ród pracowników UrzÄ™du w wyborach tajnych, powszechnych oraz równych wybrany zostaÅ‚ PeÅ‚nomocnik do spraw Etyki, którego zadaniem jest propagowanie stosowania Kodeksu Etyki wÅ›ród pracowników UrzÄ™du.
3) W Regulaminie Pracy znajdujÄ… siÄ™ zapisy, które zawierajÄ… zakaz dyskryminacji w miejscu pracy- pÅ‚eć, wiek, niepeÅ‚nosprawność, pochodzenie etniczne/rasowe, narodowość, religiÄ™, orientacjÄ™ seksualnÄ…, status spoÅ‚eczno-ekonomiczny.
4) UrzÄ…d jest przygotowany do obsÅ‚ugi osób niepeÅ‚nosprawnych- możliwy wjazd do UrzÄ™du, poruszanie siÄ™ po nim na wózku inwalidzkim, toaleta dostawana do potrzeb osób niepeÅ‚nosprawnych.
5) UrzÄ…d jest w trakcie przygotowania kÄ…cika wypoczynkowego dla kobiet w ciąży i dla matek karmiÄ…cych jak i w trakcie montowania przewijaków Å›ciennych dla niemowlÄ…t do korzystania przez klientów i pracowników UrzÄ™du.
6) UrzÄ…d wspóÅ‚pracuje z organizacjami zajmujÄ…cymi siÄ™ przeciwdziaÅ‚aniem dyskryminacji-
III sektor, JST, policja, sÄ…dy, jednostki penitencjarne.
DziaÅ‚ania w 2011 skierowane do mieszkaÅ„ców promujÄ…ce zasadÄ™ równoÅ›ci (dotyczy ankiety i tytuÅ‚u Ambasadora RównoÅ›ci):
-
XIII Lubuski Tydzień Seniora,
-
I Wojewódzki Piknik Osób NiepeÅ‚nosprawnych,
-
Lubuski TydzieÅ„ Osób NiepeÅ‚nosprawnych
-
Projekt MPiPS „Lubuskie przeciw przemocy. Bezpieczna rodzina, szczęśliwa rodzina” (108.753,89 zÅ‚ - kwota przeznaczona przez UrzÄ…d na dziaÅ‚anie skierowane do grup dyskryminowanych),
-
dotacje dla gmin na dożywianie dzieci i mÅ‚odzieży szkolnej oraz dotacje dla powiatów na dziaÅ‚ania z zakresu opieki nad dzieckiem oraz rodzinami naturalnymi i zastÄ™pczymi (276.974,57 zÅ‚ - kwota przeznaczona przez UrzÄ…d na dziaÅ‚anie skierowane do grup dyskryminowanych),
-
dotacje dla III sektora z obszaru przeciwdziaÅ‚ania narkomanii, alkoholizmowi, pomocy spoÅ‚ecznej, rehabilitacji spoÅ‚ecznej i zawodowej osób niepeÅ‚nosprawnych (958.786,87 zÅ‚ - kwota przeznaczona przez UrzÄ…d na dziaÅ‚anie skierowane do grup dyskryminowanych),
-
Projekt „Å»ycie Lubuszan. WspóÅ‚czesność i perspektywy”, którego celem jest okreÅ›lenie sytuacji spoÅ‚eczeÅ„stwa naszego regionu pod kÄ…tem stanu i zagrożenia wykluczeniem spoÅ‚ecznym ze szczególnym uwzglÄ™dnieniem dzieci i mÅ‚odzieży, osób bezrobotnych, starszych, ubogich oraz rodzin.
Strategia Polityki SpoÅ‚ecznej Województwa Lubuskiego na lata 2005-2013 zawiera dziaÅ‚ania na rzecz niwelowania konfliktów spoÅ‚ecznych na tle dyskryminacji, ksenofobii, rasizmu i zwiÄ…zanej z nimi nietolerancji. DziaÅ‚ania realizowane w ramach Strategii podejmowane sÄ… w myÅ›l zasady przestrzegania równoÅ›ci pÅ‚ci.
LUM
Oni tu zostajÄ…
„ZostajÄ™!” to hasÅ‚o nowej kampanii promujÄ…cej Gorzów, która ma zwrócić uwagÄ™ na zalety naszego miasta, dziÄ™ki którym jest ono doskonaÅ‚ym ...
<czytaj dalej>Pielgrzymki
Tegoroczna piesza pielgrzymka powołaniowa odbędzie się w sobotę w sobotę 27 kwietnia.
Wyjście pielgrzymki na trasę z Paradyża do Rokitna nastąpi ...
<czytaj dalej>200 lat dla pani Zofii
NieczÄ™sto zdarza siÄ™, aby tradycyjnie Å›piewane „sto lat”, z racji chwili, modyfikowano w sekwencji życzeÅ„ na lat „dwieÅ›cie”. Tak wÅ‚aÅ›nie ...
<czytaj dalej>Prezydent w ministerstwie
Prezydent Gorzowa w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
- Z doÅ›wiadczenia wiem, że najważniejsze sÄ… relacje bezpoÅ›rednie. Ustalenia, które zapadajÄ… wtedy ...
<czytaj dalej>