95 738 30 30
środa 24 kwietnia 2024 Aleks, Grzegorz, Aleksander
Żeby temperatura nas nie zabiła
Kiedy na zewnątrz temperatury przekraczają 30 stopni Celsjusza, zastanawiamy się, jaka temperatura jest dopuszczalna w miejscu pracy i co robić, by temperatura nas nie zabiła.
W obowiązującym prawodawstwie nie określono najwyższej dopuszczalnej temperatury w pomieszczeniach pracy.
Wynika to z faktu, że na odczucie temperatury otoczenia, reakcje fizjologiczne (a co za tym idzie
i możliwość wykonywania pracy) wpÅ‚yw majÄ…: ruch i wilgotność powietrza, stopieÅ„ zaaklimatyzowania do otaczajÄ…cych warunków, rodzaj źródÅ‚a ciepÅ‚a (punktowe, ogólne ciepÅ‚o
w pomieszczeniu), metabolizm (rodzaj/ ciężkość wykonywanej pracy).
Kryterium klasyfikacji Å›rodowiska termicznego do obszaru mikroklimatu gorÄ…cego jest wartość wskaźnika PMV (przewidywana ocena Å›rednia) w zakresie powyżej +2,0. Obciążenie termiczne w mikroklimacie gorÄ…cym okreÅ›la siÄ™ za pomocÄ… wskaźnika WBGT wyrażonego w stopniach Celsjusza (0C). WartoÅ›ci tego wskaźnika nie mogÄ… przekraczać w ciÄ…gu oÅ›miogodzinnego dobowego wymiaru czasu pracy wartoÅ›ci dopuszczalnych podanych w rozporzÄ…dzeniu Ministra Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeÅ„ i natężeÅ„ czynników szkodliwych dla zdrowia w Å›rodowisku pracy (Dz. U. Nr 217, poz. 1833, z 2009 r. Nr 105, poz. 873 z późniejszymi zmianami). Obliczenia w/w wskaźników może dokonać jedynie laboratorium dysponujÄ…ce specjalistycznym miernikiem. Po wykonaniu pomiarów warunków mikroklimatycznych możliwe jest okreÅ›lenie dopuszczalnego czasu trwania pracy w okreÅ›lonych warunkach, a co za tym idzie i przerw w pracy.
Gdy praca wykonywana jest w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30 stopni C, pracodawca ma obowiÄ…zek zapewnienia klimatyzowanych pomieszczeÅ„ do wypoczynku pracowników (rozporzÄ…dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrzeÅ›nia 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy Dz. U. z 2003r. Nr 169, poz. 1650, z późniejszymi zmianami).
RozporzÄ…dzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie profilaktycznych posiÅ‚ków
i napojów (Dz.U. Nr 60, poz. 279) nakÅ‚ada na pracodawcÄ™ kolejne obowiÄ…zki:
1 - w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25 stopni C
2- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25 stopni C
3- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni C pracodawca zapewnia pracownikom napoje w iloÅ›ci zaspokajajÄ…cej potrzeby pracowników, a w przypadku opisanym w punkcie 1 – napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.
W przypadku złego samopoczucia spowodowanego upałami, powinno się wszystkie dolegliwości (duszności, zasłabnięcia itp.) zgłaszać służbom odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie lub do pracodawcy. Zdarzenia takie powinny być następnie sygnalizowane lekarzowi sprawującemu profilaktyczną opiekę nad pracownikami. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy osoba kierująca pracownikami ma obowiązek wykonania zaleceń lekarza sprawującego profilaktyczna opiekę zdrowotną nad pracownikami (art. 212, pkt. 6), a pracownik stosować się do wskazań lekarskich (art. 211 pkt 5).
WSSE
W obowiązującym prawodawstwie nie określono najwyższej dopuszczalnej temperatury w pomieszczeniach pracy.
Wynika to z faktu, że na odczucie temperatury otoczenia, reakcje fizjologiczne (a co za tym idzie
i możliwość wykonywania pracy) wpÅ‚yw majÄ…: ruch i wilgotność powietrza, stopieÅ„ zaaklimatyzowania do otaczajÄ…cych warunków, rodzaj źródÅ‚a ciepÅ‚a (punktowe, ogólne ciepÅ‚o
w pomieszczeniu), metabolizm (rodzaj/ ciężkość wykonywanej pracy).
Kryterium klasyfikacji Å›rodowiska termicznego do obszaru mikroklimatu gorÄ…cego jest wartość wskaźnika PMV (przewidywana ocena Å›rednia) w zakresie powyżej +2,0. Obciążenie termiczne w mikroklimacie gorÄ…cym okreÅ›la siÄ™ za pomocÄ… wskaźnika WBGT wyrażonego w stopniach Celsjusza (0C). WartoÅ›ci tego wskaźnika nie mogÄ… przekraczać w ciÄ…gu oÅ›miogodzinnego dobowego wymiaru czasu pracy wartoÅ›ci dopuszczalnych podanych w rozporzÄ…dzeniu Ministra Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeÅ„ i natężeÅ„ czynników szkodliwych dla zdrowia w Å›rodowisku pracy (Dz. U. Nr 217, poz. 1833, z 2009 r. Nr 105, poz. 873 z późniejszymi zmianami). Obliczenia w/w wskaźników może dokonać jedynie laboratorium dysponujÄ…ce specjalistycznym miernikiem. Po wykonaniu pomiarów warunków mikroklimatycznych możliwe jest okreÅ›lenie dopuszczalnego czasu trwania pracy w okreÅ›lonych warunkach, a co za tym idzie i przerw w pracy.
Gdy praca wykonywana jest w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30 stopni C, pracodawca ma obowiÄ…zek zapewnienia klimatyzowanych pomieszczeÅ„ do wypoczynku pracowników (rozporzÄ…dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrzeÅ›nia 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy Dz. U. z 2003r. Nr 169, poz. 1650, z późniejszymi zmianami).
RozporzÄ…dzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie profilaktycznych posiÅ‚ków
i napojów (Dz.U. Nr 60, poz. 279) nakÅ‚ada na pracodawcÄ™ kolejne obowiÄ…zki:
1 - w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25 stopni C
2- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25 stopni C
3- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni C pracodawca zapewnia pracownikom napoje w iloÅ›ci zaspokajajÄ…cej potrzeby pracowników, a w przypadku opisanym w punkcie 1 – napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.
W przypadku złego samopoczucia spowodowanego upałami, powinno się wszystkie dolegliwości (duszności, zasłabnięcia itp.) zgłaszać służbom odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie lub do pracodawcy. Zdarzenia takie powinny być następnie sygnalizowane lekarzowi sprawującemu profilaktyczną opiekę nad pracownikami. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy osoba kierująca pracownikami ma obowiązek wykonania zaleceń lekarza sprawującego profilaktyczna opiekę zdrowotną nad pracownikami (art. 212, pkt. 6), a pracownik stosować się do wskazań lekarskich (art. 211 pkt 5).
WSSE
2 sierpnia 2012 10:23, admin ego
Dodaj komentarz:
Pielgrzymki
Tegoroczna piesza pielgrzymka powołaniowa odbędzie się w sobotę w sobotę 27 kwietnia.
Wyjście pielgrzymki na trasę z Paradyża do Rokitna nastąpi ... <czytaj dalej>Prezydent w ministerstwie
Prezydent Gorzowa w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
- Z doÅ›wiadczenia wiem, że najważniejsze sÄ… relacje bezpoÅ›rednie. Ustalenia, które zapadajÄ… wtedy ... <czytaj dalej>Tarasy jeszcze niedostÄ™pne
Woda w Warcie opada, odsÅ‚aniajÄ… siÄ™ zalane tarasy. Niestety, ze wzglÄ™dów bezpieczeÅ„stwa, nie mogÄ… być jeszcze udostÄ™pnione.
Zdecydowała o tym ekspertyza ... <czytaj dalej>Apel o pomoc w sprawie odbudowy AJP
W dramatycznej dla uczelni i miasta sytuacji potrzebne jest wspólne dziaÅ‚anie. Dlatego prezydent miasta Jacek Wójcicki apeluje o pomoc w ... <czytaj dalej>
Przeglądaj cały katalog lub dodaj swoją firmę
"Wybrzeże" Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo-Kredytowa
ul. Kwiatowa 10, Gorzów Wlkp.
tel. 59 721 10 34
branża: Finansowanie, kredyty <czytaj dalej>
"Cyprys Maszyny i UrzÄ…dzenia" Piotr Bamber
ul. Wylotowa 78, Gorzów Wlkp.
tel. 95 728 20 66
branża: Budowlane maszyny, sprzęt - kupno, sprzedaż <czytaj dalej>
Instalatorstwo Gazowe Piotr Zięba
pl. Słoneczny 12 m.3, Gorzów Wlkp.
tel. 95 731 05 57
branża: Gazownicze usługi <czytaj dalej>
Pielgrzymki
Tegoroczna piesza pielgrzymka powołaniowa odbędzie się w sobotę w sobotę ... <czytaj dalej>
Zginęła w swoje 32. urodziny
Data 22 kwietnia 1940 jest uznawana za prawdopodobny dzień śmierci ... <czytaj dalej>
Wicewojewoda zrezygnował
Wojewoda Lubuski Marek Cebula zwołał na 22 kwietnia briefing prasowy.
Niespodziewanie ... <czytaj dalej>
Zmiana na stanowisku wójta gminy Bogdaniec
Po niedzielnej dogrywce wyborczej nowym wójtem gminy Bogdaniec zostaÅ‚ Tomasz ... <czytaj dalej>
Kalendarium eventów
| « | kwiecieÅ„ 2024 | » | ||||
| P | W | Åš | C | P | S | N |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 | |||||
dodaj: imprezy@egorzowska.pl
admin ego:
Piękna inicjatywa w brzydkim mieście
Znany gorzowski lekarz Ireneusz Czerniec zaprosiÅ‚ w niedzielÄ™ kandydatów do Rady Miasta, dziennikarzy oraz mieszkaÅ„ców na spacer ulicami Å›ródmieÅ›cia.
„Porozmawiajmy i zobaczmy, cóż dobrego możemy zrobić dla naszego miasta, w celu ... <czytaj dalej>
.jpg)
Bez korzeni nie zakwitniesz
Archiwa PaÅ„stwowe oraz Ministerstwo Edukacji Narodowej zapraszajÄ… uczniów klas 4-7
<czytaj dalej>
Kto zdobędzie mural dla szkoły
Murale PamiÄ™ci „Dumni z PowstaÅ„ców” to ogólnopolski konkurs dla szkóÅ‚
<czytaj dalej>
aktualnie nie ma żadnej czynnej sondy
Robisz zdjęcia? Przyślij je do nas foto@egorzowska.pl
admin ego:
Nie posłuchano nas
O czym myślisz Dariusz? O tym, jak można spieprzyć szansę, ... <czytaj dalej>
admin ego:
Najstarszy buski zabytek
Upór ma swoje dobre strony. UparliÅ›my siÄ™, by zobaczyć wnÄ™trze ... <czytaj dalej>
admin ego radzi:
Alkoholowa mapa Polski
Ponad 95 tys. pijanych kierowców zatrzymaÅ‚a policja w 2023 roku. ... <czytaj dalej>
admin ego radzi:
Filiżanka kawy lub dwie
Czy wiesz, że filiżanka kawy może zdziałać więcej niż tylko ... <czytaj dalej>
Blogujesz? Rób to lokalnie!
Wystarczy jedno kliknięcie w egoBlog
Wystarczy jedno kliknięcie w egoBlog
Masz problem?
Napisz do eksperta egoEkspert
Napisz do eksperta egoEkspert
Żadna sprawa nie zostanie bez odzewu. Daj znać na eGo Forum
Anonim_2113:
Wolność wypowiedzi kończy się tam, gdzie zaczyna się promowanie nienawiści, znieważanie i rasizm <czytaj dalej>
Anonim_6779:
Literaturę np. Homera czyta się tylko po to, aby podróżować np. do Grecji lub mitologę rzymską do teatru w Neapolu. Tylko z przyczyn turystyczn <czytaj dalej>
Anonim_9617:
Jest wolność myśli i wypowiedzi, więc kto będzie chciał, pójdzie. Zaś ten Ośrodek Monitorowania.....to " ciepłe" posady i chęć & <czytaj dalej>
Anonim_3351:
Won do Warszawy gumofilce. <czytaj dalej>
Anonim_6779:
Nie sądziłem na początku, że Pan będzie aż tak dobrym managerem. Zaczęło się trochę dziwnie, świętem i kurczakami, ale efekty pokazały, Š<czytaj dalej>
eGorzowska.pl - e-gazeta Gorzowskiej Agencji Dziennikarskiej